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Nein? Dann kann der Arbeitnehmer von seinem Insiderwissen unter umständen persönlich profitieren und seinem alten Arbeitgeber erheblich schaden. Wurde im Arbeitsvertrag eine Klausel für den Fall des Vertragsbruch mit Vertragsstrafe vereinbart? Nein? Dann bleibt dem Arbeitgeber häufig nur die einzige Möglichkeit, der Abmahnung. Denn die Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen ist oft sehr mühsam, da sich die zusätzliche Belastung schwer in € und Cent umrechnen lässt. Wurde im Arbeitsvertrag eine Rückzahlungspflicht für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld vereinbart? Nein? Dann kann es der Arbeitnehmer auch behalten, wenn er gekündigt hat. Wurde im Arbeitsvertrag eine Klausel zur Abtretung/Verpfändung/ Pfändung von Gehalt vereinbart? Nein? Dann kann das für den Arbeitgeber eine enorme zusätzliche Belastung werden, die sehr arbeitsaufwendig und kostenintensiv sein kann und für die er keinen Ausgleich bekommt.
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